To'lovni yaxshiroq oshirish uchun eng yaxshi 10 ta maslahat

To'lashAgar siz allaqachon sezmagan bo'lsangiz, menda yana bitta sayt bor Ish haqi kalkulyatori. Umid qilamanki bu sizga foydali bo'ladi. Menejer sifatida men doimo ishchilarim uchun ish haqini oshirishni hisoblashim kerak edi - bu sayt hisoblashni osonlashtirish zarurati tufayli o'sdi.

Saytga oylik maoshini yaxshiroq oshirish bo'yicha bir nechta maslahatlarni qo'shmoqchiman. Menimcha, kompensatsiya har qanday ishning ajralmas qismidir - bu haqiqatan ham tan olinishning ildizi. "Rahmat" yoki "ajoyib ish" ga ega bo'lish juda zo'r, ammo bu har doim ham pulni cho'ntagingizga solmaydi.

O'tgan yillar davomida men ishchi sifatida ham, menejer sifatida ham pullik suhbatlarni ancha osonlashtirdim - shuning uchun ish haqimni yaxshiroq oshirish bo'yicha 5 maslahatim.

  1. Agar siz bunga loyiqman deb hisoblasangiz, sizga berilayotgan ish haqini oshirishni qabul qilmang. Menejerlar ko'pincha o'zlarining byudjeti doirasida o'zlarining xohish-irodalariga ega bo'lishadi va ko'pincha taklif qilinganidan ko'ra yaxshiroq ish haqini oshirishlari mumkin.
  2. O'zingizning sharhingizda ish haqi xarajatlari haqida emas, balki kompaniyaga keltiradigan qiymat haqida gapirishni unutmang. Ish beruvchilar sizni sarmoya sifatida ko'rishlari muhim. Agar siz yaxshi sarmoyangiz bo'lsa, ular sizdan ko'proq aktsiyalar sotib olishga qarshi bo'lmaydi.
  3. O'zingizni boshqa xodimlar bilan taqqoslashdan saqlaning. O'zingizni sizdan ko'ra ko'proq pul ishlab topadigan yoki qila olmaydigan boshqa xodim bilan taqqoslash sog'lom emas. Menejerlar buni ko'pincha o'chirib qo'yishadi - ish faoliyatini baholash bilan birga, ish haqini oshirish ularning ishining juda qiyin qismidir. O'zingizni boshqalar bilan taqqoslash sizga yordam berishdan ko'ra ko'proq sizni chetlashtirishi mumkin. O'zingizni boshqa xodimlar guruhlari bilan taqqoslash, sizni boshqa xodimlar bilan taqqoslash. O'zingiz uchun nom olishingiz muhim.
  4. Sizning mintaqangiz uchun yashash narxining o'sishini biling. Agar sizga turmush darajasi 3 foizga oshadigan mintaqada 4 foizga o'sish taklif qilinsa ... o'ylab ko'ring-chi ?! Siz faqat ish haqingizni qisqartirdingiz!
  5. Har qanday baho / ish haqini oshirish bilan kelishib oling, chunki ish haqingiz miqdori va yaxshi o'sishga erishish uchun nimaga erishishingiz kerak. Agar menejeringiz 5% o'sishni ta'minlash uchun sizga 5 ta gol bersa ... u holda ushbu maqsadlarni bajarganingizga ishonch hosil qiling va unga muvaffaqiyatlaringizni eslatib qo'ying - hatto keyingi ko'rib chiqishdan oldin.
  6. Oddiy tsiklingizdan tashqarida ish haqini oshirishni so'rashdan qo'rqmang. Agar siz menejeringiz yoki kompaniyangiz paypog'ini yiqitgan bo'lsangiz, vaqtdan foydalanib, ish haqini oshirish orqali o'z minnatdorchiligini bildirishini so'rang. Agar bunga mutlaqo yo'l qo'yilmasa, bonus so'rang.
  7. Sizning mintaqangiz va sizning ishingiz uchun ish haqi o'lchovining nima ekanligini biling. Ushbu ma'lumotga ega bo'lgan ko'plab saytlar mavjud, bittasi bepul Indeed.com.
  8. Agar siz juda qiyin ish haqi mojarosiga duch kelsangiz, xodimlar bo'limidan ish haqi bo'yicha so'rov o'tkazishni so'rang yoki hattoki o'zingizga mablag 'sarflang. Salary.com ish haqi bo'yicha keng qamrovli tadqiqotlarni taklif qiladi Bu yerga.
  9. Ishdagi harakatlaringizni pastki chiziqqa ta'sir qiladigan maqsadlarga jamlang. Qo'shimcha sotuvlar, mijozlarni yaxshiroq ushlab qolish, qo'shimcha xizmatlar, jarayonlarni takomillashtirish, byudjetni qisqartirish ... pastki qatorga qo'shgan narsangizga qattiq dollar va sent berayotganingizda ish haqini oshirishni talab qilish juda oson.
  10. Afsuski, biz malakali, yaxshi xodimlar uchun ish o'rinlari ko'p bo'lgan kunda va yoshda yashayapmiz. Ish haqingizni eng katta oshirishga erishishingiz mumkin, bu sizning ish beruvchingizdan ketganingizda va boshqa ish topganingizda olishingiz mumkin. Baxtsiz, ammo haqiqat! Ketishdan oldin sizga qarshi qarshi taklifni olish har doim ham uzoq bo'ladi, lekin siz o'zingizdan nima uchun ular sizga birinchi navbatda berish o'rniga, jo'nab ketishdan oldin uni taklif qilishga qaror qilishgan deb so'rashingiz kerak. Sizga munosib tovon puli olish uchun ketish tahdidini qabul qilmaslik kerak.

Omad!

Siz nima deb o'ylaysiz?

Ushbu sayt spamni kamaytirish uchun Akismet-dan foydalanadi. Fikringiz ma'lumotlarining qanday ishlashini bilib oling.