TeamKeeper: Iste'dodlarni saqlab qolishni boshqaruv tahlillari bilan zamonaviylashtirish

savdo yoqilg'isini boshqarish

Yangi yollanma suhbatni boshladi, ammo kutilganidek natijani bermadi. Jamoa a'zolari kvotalarni qo'lga kiritishmayapti, chunki ular tegishli murabbiyni olmaydilar. Iqtidorli sotuvchilar o'zlarini ish bilan bandligini his qilmasliklari sababli kompaniyani tark etishmoqda.

Savdo menejeri yuqoridagi barcha stsenariylarda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Kuchli menejerlar tashkilot muvaffaqiyatining kalitidir, lekin faqat AQSh xodimlarining 12% ularning menejerlari ishning ustuvor yo'nalishlarini belgilashda yordam berishlariga qat'iyan rozi bo'lishadi va bu 12% boshqalardan ko'ra o'z ishlarida juda baxtli.

Ushbu kurashlar ilhom manbai edi TeamKeeper, xodimlarni kashf qilish, rivojlantirish va jalb qilish bo'yicha shaxsiy tavsiyalar berish uchun ma'lumotlarni ishlatadigan yangi iste'dodlarni saqlash platformasi.

jamoadoshi

TeamKeeper iste'dodlarni boshqarish bo'yicha ma'lumotlarga asoslangan yondashuvni statistik jihatdan qat'iyroq tarzda amalga oshiradi va menejmentning bir butunlik uchun yondashuv emasligini ta'minlaydi. Bonni texnikasi va motivatorlari Jeffdan juda farq qiladi va TeamKeeper tomonidan berilgan tushunchalar menejerga o'z xodimlaridan maksimal darajada foydalanish uchun har biri bilan mos ravishda ishlashga imkon beradi. TeamKeeper-ning ichki baholari, maqsadlarni belgilash, ishtirok etish vositalari va ta'sir reytinglari menejerlarni yaxshiroq qilish uchun mo'ljallangan, shuning uchun ular kim va qachon murabbiy bo'lishini bilishmaydi, balki qanday qilib.

Ammo vosita nafaqat mavjud iste'dodlarni boshqarishda yordam beradi; shuningdek, ushbu rolga mos keladigan yangi iste'dodlarni kashf etishga yordam beradi. TeamKeeperning shaxsiy baholari nomzodlarning xarakterini o'ziga xos ishni bajarish uchun zarur bo'lgan xususiyatlarga mos kelishi bilan muvaffaqiyat qozonishini taxmin qiladi. Sotuvchilar intervyularda juda yaxshi natijalarga erishishlari mumkin (ular o'zlarini qanday sotishni bilishadi!), Lekin menejer bu odam aslida bu ishga yaroqli emasligini juda kech tushunishi mumkin.

Bu taxminan xarajat ekanligini hisobga olsak 20% ushbu shaxsni almashtirish uchun xodimning ish haqi va 52 kun kompaniya ochiq lavozimlarni to'ldirishi uchun birinchi navbatda ishga qabul qilish to'g'risida to'g'ri qaror qabul qilish samaradorlik va rentabellik nuqtai nazaridan juda muhimdir. TeamKeeper bitta keng qamrovli vosita bo'lib xizmat qiladi - kashfiyotdan iste'dodni anglashgacha murabbiylik va rivojlanishgacha. Yuqori iste'dodlarni yollash, shu bilan birga murabbiylarning mavjud a'zolarini o'ziga xos ehtiyojlariga qarab jalb qilish, tovar aylanmasini yo'q qilishga yordam beradi.

Ma'lumotlar xodimning uzoq muddatli rivojlanishiga yordam beradi, shuningdek menejerlarga o'z jamoalarida "zarba" berish uchun real vaqtda suratni taqdim etadi. TeamKeeper tomonidan tayyorlangan so'rovnomalar va haftalik qayta aloqa vositalari hisobot berish madaniyatini shakllantirishni osonlashtiradi, xodimlarni jalb qiladi va jamoada ruhiy holatni yaxshilaydi. Ushbu amaldagi ma'lumotlar bilan qurollangan menejerlar yuqori iste'dodlarni saqlab qolish, savdo kvotalarini belgilash va kompaniyaning umumiy daromadlarini ko'paytirish huquqiga ega.

Ushbu tushunchalar ayniqsa ochib berishi mumkin. Masalan, menejer jimjit yoki ichkariga kirgan xodim menejer lavozimiga erishishga yoki o'ziga xos mahoratga ega bo'lishga intilishini tushunmasligi mumkin. TeamKeeper nafaqat ushbu ma'lumotlarni chiqarib oladi, balki ushbu jamoa a'zolaridan maksimal darajada foydalanishga yordam beradigan moslashtirilgan boshqaruv strategiyasini taqdim etadi.

Platformaning innovatsion iste'dod qobiliyatlari savdo menejerlariga aniq vazifalarni bajarishda yordam beradigan yagona oyna xizmatini taqdim etadi, jumladan:

  • Ro'yxat binosi: Shaxsiylashtirilgan baholashlar nomzodlarning muvaffaqiyat xususiyatlarini ularning o'ziga xos xususiyatlarini ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lganlarga moslashtirish orqali bashorat qiladi.
  • Murabbiylik: TeamKeeper-ning o'rnatilgan baholari, maqsadlarni belgilash, ishtirok etish vositalari va ta'sir darajalari murabbiylarni rejalashtirishni oziqlantiradi, shuning uchun menejerlar kimni va qachon murabbiy bo'lishini bilishmaydi, balki qanday qilib.
  • Aloqa va madaniyat binosi: Shaxsiylashtirilgan so'rovnomalar va haftalik mulohazalar vositalari hisobot berish madaniyatini shakllantirishni osonlashtiradi, xodimlarni jalb qiladi va jamoada ruhiy holatni yaxshilaydi.
  • Maqsadlarni belgilash va amalga oshirish: Maqsadni belgilash vositalari menejerlarga SMART maqsadlari yoki OKR (maqsadlar va asosiy natijalar) yordamida aniq, o'lchanadigan va olinadigan maqsadlarni belgilashda yordam beradi. Avtomatik kuzatuv elektron pochta xabarlari, ularning natijalari bo'yicha savdo vakillarini so'roq qiladi va TeamKeeper boshqaruv panelini yangilaydi.
  • Sotish bo'yicha rahbarlik: Har kuni bajariladigan ishlar ro'yxati takliflari, har bir jamoa a'zosi uchun boshqaruv strategiyasi va har kungi etakchilik bo'yicha maslahatlar TeamKeeperning eng yashil menejerlar uchun ham samaraliroq bo'lishini osonlashtiradigan usullardan biridir.
  • Integratsiya: TeamKeeper ko'pchilik bulutga asoslangan CRM, HR tizimlari va ta'limni boshqarish tizimlari bilan birlashishi mumkin. Bundan tashqari, kadrlar va menejment o'rtasidagi siloslarni buzish muvaffaqiyatli bo'lgan nomzodlarni aniqlashga yordam beradi va xodimlarning ish joyini oshirishga yordam beradi.

Xulosa shuki, xodimlarni tinglash va ularga tegishli boshqaruv strategiyasini sozlash orqali tashkilotlar ish joyidagi dramani kamaytirish bilan birga daromad, foyda va ma'naviylikni oshirishga qodir.

Namoyishni so'rash

Siz nima deb o'ylaysiz?

Ushbu sayt spamni kamaytirish uchun Akismet-dan foydalanadi. Fikringiz ma'lumotlarining qanday ishlashini bilib oling.