Ijtimoiy tarmoqlar va xodimlarning jumboqlari

odamlar tishli

Jon Yantsch ajoyib savol beradi, Sizda ijtimoiy tarmoqlarda raqobatdosh bo'lmaganlar bormi??

Yana bir savol bo'lishi mumkin:Kompaniya ijtimoiy tarmoqlarni raqobatbardosh bo'lmagan holda amalga oshirishi mumkinmi?Sudlar ish beruvchilar tomonidan o'z ishchilariga pul topish va pul topish huquqiga qo'ygan cheklovlaridan norozi bo'lib kelgan. Ko'proq kompaniyalar ijtimoiy tarmoqlardan foydalanishga va o'z xodimlarini ishtirok etishga undashga majbur qilinayotgani sababli, qanday qilib sobiq ishchilar buni kutishmaydi?

Bu kompaniyalar uchun jumboq, ammo halollik bilan aytganda, kompaniyalar ushbu qiyin muammolarga duch kelishganidan xursandman. Xodimlar tez-tez almashib turishi sababli oltin soatlar tobora odatiy holga aylanib bormoqda.

Endi kompaniyalarda sodiqlik degan narsa yo'q ... ular bir necha yuz xodimni ko'zlarini pirpiratmasdan tashlab yuborishadi, agar bu ularning aktsiyalari narxlarini biroz pasaytirishga yordam bersa. Xodimlar o'zlarining keyingi katta ish haqi, ehtimol keyingi ish beruvchiga ko'chib o'tgandan keyin kelishini anglab, ish beruvchilarga sodiq bo'lishga chidamli bo'lishdi.

Natijada, endi hech kim xodimlar almashinuvining mijozlarga xizmat ko'rsatish, sifat, hatto kompaniyaning muvaffaqiyatiga ta'sirini o'lchamaydi. Ijtimoiy tarmoqlar buni o'zgartirishi mumkin. Ijtimoiy tarmoqlar xodimlarning yuzini oldinga va markazga qo'yadi ... kompaniyalar yuzsiz logotiplar va shiorlar o'rniga o'z xodimlari bilan tanilib bormoqdalar.

Bir muncha vaqt davomida inson resurslari kompaniyaning eng katta xarajatlari sifatida qaraldi, odatda kompaniyaning muvaffaqiyati va o'sishini ta'minlash uchun qilgan qurbonliklari uchun baholanmaydi. Ushbu kredit har doim taxta xonasiga berildi.

Ijtimoiy tarmoqlar tomonidan iste'molchilarga kompaniyalarni ijro etishlari va tinglashlari uchun vakolat berilgani kabi, endi xodimlar ham ular ishlayotgan kompaniyalarning vakili sifatida vakolat olishadi. Bu kompaniyalardan kimni yollayotganligini, o'z xodimlariga qanday munosabatda bo'lishlarini va xodimlarni diqqat markazida qanday boshqarishni qayta ko'rib chiqishni talab qiladi.

Ehtimol, oltin soatlar va xodimlarning yubileylari kunlari qaytib keladi!

Siz nima deb o'ylaysiz?

Ushbu sayt spamni kamaytirish uchun Akismet-dan foydalanadi. Fikringiz ma'lumotlarining qanday ishlashini bilib oling.