Rezyume va bo'sh ish o'rinlari yarmarkasini o'tkazib yuboring

odamlar

Yakshanba kuni men yana bir startapning rejalari ustida ishlayapman va barcha sheriklarim bilan shaffoflik va Internet haqida munozara o'tkazdim. Bu boshqacha emas. Korxona rahbarlari sifatida ular podaning oldida bo'lishlari, o'zlarining mavjudligini ma'lum qilishlari va u erda odamlar ko'rishlari mumkin bo'lgan fotosuratlarga ega bo'lishlari kerak. Agar ular bizni mablag 'bilan ta'minlashni va resurslarni topishni istasalar, ular o'zlarining introverts bo'lgan tabiiy qobig'idan tashqariga chiqishlari kerak.

Agar siz ishsiz bo'lsangiz, xuddi shunday qilishingiz kerak.

Men ishlayotgan kompaniya ishga yollamoqda. Ularni o'zlarining kubik xo'jaliklarida o'lik lavozimlarni egallab turgan yirik kompaniyalar ishtirokidagi mehnat yarmarkasida uchratmaysiz. Siz ularni rezyumeni ko'rib chiqayotganini ham topa olmaysiz. Shuningdek, siz ularni onlayn yordam uchun kerakli bo'lgan maxfiy saytdan joy sotib olishlarini topa olmaysiz.

Hamkasblarimiz tarmog'i orqali (shu jumladan, joylashtirish firmalari) ajoyib nomzodlarni topamiz va ko'rish uchun ularni Google-da o'rganamiz ular qanday qilib mos keladi ijtimoiy media kompaniyasiga. Bu ajoyib kompaniya. Bu o'sib borayotgan kompaniya. Bu hayajonli kompaniya.

Marketing bo'yicha mutaxassislarga xos bo'lgan kostyum va galstukni o'tkazib yuboring va u erda ismingizni bilib oling. Go'shtni bosing mahalliy tadbirlarda o'z blogingizni olib boring, mintaqaviy mutaxassislar uchun ba'zi darslarni o'tkazishda ko'ngilli bo'ling va o'zingizning tarmog'ingiz bilan bog'laning va ular uchun bepul maslahatlar bering. Telefonning jiringlashini kutib divanda o'tirmang.

Agar men ishsiz bo'lganimda, haligacha podani ta'qib qiladigan va dangasalik bilan o'n yil oldin foydalangan o'sha onlayn saytlardan bir xil nomzodlarni izlayotgan kompaniyada ishlashni xohlayotganimga amin emasman.

Bu sizning vaqtingiz, sizning imkoniyatingiz, to'plam oldida chiqish va o'zingizga nom chiqarish.

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Bu ish beruvchilar bozori. Odatda, siz eng yaxshi 10 foizni yollay olmaysiz, chunki ular allaqachon ish joylari bor va ularni jalb qilish kerak. Ammo bugungi kunda ishi yo'q favqulodda yorqin, ijodiy mehnatsevar odamlar bor. Kompaniyalar (masalan, Dagning ish beruvchisi "Compendium") qazishni talab qilmasdan, eng yaxshilarning eng yaxshisini yollay olamiz deb umid qilishadi.

    Eshikdan ish topish uchun ariza berish hech qachon ajoyib g'oya emas va agar siz zo'r ish istasangiz, ehtimol bu iqtisodiyotda vaqtni yo'qotishdir. Endi ish izlashda ishtiyoqingiz va malakangizni namoyish eting. Ishlashga arziydigan ish beruvchilar sizning harakatlaringizni qadrlashadi va sizni ajoyib lavozim bilan taqdirlashadi.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Bu juda yaxshi maqola, juda ko'p odamlar ish o'rinlari yarmarkalarini suv bosishadi va hech narsa amalga oshirilmaydi. Agar odamlar orqaga o'tirib, ishga yollanish uchun qaerga borishni tushunib etsalar, ular yaxshi bo'lar edi.

  6. 6

    Men LinkedIn va boshqalarda ijtimoiy tarmoqlarda ishtirok etish va sizning aloqa bazangizni yaratish zarurligini targ'ib qilyapman. Nomzod haqida bilish uchun odamlar boradigan bir joy emas, balki 1-o'rin kabi ko'rinadi.

    O'zingizning maqsad bozoringizda allaqachon bog'langan bo'lsangiz, kompaniyalar blogida sharh qoldirgan bo'lsangiz va ularni twitter orqali kuzatib qo'ysangiz, o'ylab ko'ring. Siz o'sha suhbatda qanchalik qulay bo'lar edingiz? Ehtimol, bundan ham muhimi, ish beruvchi qanchalik qulay bo'lar edi?

    Men Dag bilan roziman, 6 oy oldin ijtimoiy tarmoqlarda yangi boshlangan odamlar buni boshlamaganlardan ancha oldinda.

  7. 7

    Ijtimoiy tarmoqlarda ish qidiradigan ko'plab odamlarni hatto profillari ham bo'lmagan yagona odam emasligimni ko'rish juda yaxshi! Ba'zi odamlar ish beruvchini oqilona tanlash haqida o'ylamasliklari juda yomon, aksincha ular faqat har qanday ish bilan ishlashni xohlashadi.

Siz nima deb o'ylaysiz?

Ushbu sayt spamni kamaytirish uchun Akismet-dan foydalanadi. Fikringiz ma'lumotlarining qanday ishlashini bilib oling.