Rezyume va bo'sh ish o'rinlari yarmarkasini o'tkazib yuboring

odamlar

Yakshanba kuni men yana bir startapning rejalari ustida ishlayapman va barcha sheriklarim bilan shaffoflik va Internet haqida munozara o'tkazdim. Bu boshqacha emas. Korxona rahbarlari sifatida ular podaning oldida bo'lishlari, o'zlarining mavjudligini ma'lum qilishlari va u erda odamlar ko'rishlari mumkin bo'lgan fotosuratlarga ega bo'lishlari kerak. Agar ular bizni mablag 'bilan ta'minlashni va resurslarni topishni istasalar, ular o'zlarining introvertlari kabi tabiiy qobig'idan tashqariga chiqishlari kerak.

Agar siz ishsiz bo'lsangiz, xuddi shunday qilishingiz kerak.

Men ishlayotgan kompaniya ishga yollamoqda. Ularni o'zlarining kubik xo'jaliklarida o'lik lavozimlarni egallab turgan yirik kompaniyalar ishtirokidagi mehnat yarmarkasida uchratmaysiz. Siz ularni rezyumelar orqali qidirayotganini ham topa olmaysiz. Shuningdek, siz ularni onlayn ravishda yordam so'raladigan maxfiy saytdan joy sotib olishlarini topa olmaysiz.

Hamkasblarimiz tarmog'i orqali (shu jumladan, joylashtirish firmalari) ajoyib nomzodlarni topamiz va ko'rish uchun ularni Google-da o'rganamiz ular qanday qilib mos keladi ijtimoiy media kompaniyasiga. Bu ajoyib kompaniya. Bu o'sib borayotgan kompaniya. Bu hayajonli kompaniya.

Marketing bo'yicha mutaxassislarga xos bo'lgan kostyum va galstukni o'tkazib yuboring va u erda ismingizni bilib oling. Go'shtni bosing mahalliy tadbirlarda o'z blogingizni olib boring, mintaqaviy mutaxassislar uchun ba'zi darslarni o'tkazishda ko'ngilli bo'ling va o'zingizning tarmog'ingiz bilan bog'laning va ular uchun bepul maslahatlar bering. Telefonning jiringlashini kutib divanda o'tirmang.

Agar men ishsiz bo'lganimda, haligacha podani kuzatib borayotgan va dangasalik bilan bir xil nomzodlarni ular o'n yil oldin foydalangan o'sha onlayn saytlardan qidirayotgan kompaniyada ishlashni xohlayotganimga amin emasman.

Bu sizning vaqtingiz, sizning imkoniyatingiz, to'plam oldida chiqish va o'zingizga nom chiqarish.

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Bu ish beruvchilar bozori. Odatda, siz eng yaxshi 10% ni ishga ololmaysiz, chunki ular allaqachon ish joyiga ega va ularni jalb qilishlari kerak. Ammo bugungi kunda juda yorqin, ijodkor mehnatkash odamlar borki, ularning ish joyi yo'q. Kompaniyalar (masalan, Dugning ish beruvchisi Compendium) eng yaxshisini qazishga hojat qoldirmasdan ishga olish imkoniyatiga ega bo'lishni kutish uchun aqlli.

    Ishga kirish uchun ariza berish hech qachon ajoyib g'oya emas va agar siz ajoyib ishni istasangiz, bu iqtisodiyotda vaqtni behuda sarflashdir. Endi ish qidirishda o'z ishtiyoqingiz va malakangizni ko'rsating. Ishlashga arziydigan ish beruvchilar sizning sa'y-harakatlaringizni tan olishadi va sizni ajoyib lavozim bilan taqdirlaydilar.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Bu ajoyib maqola, juda ko'p odamlar bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarini to'ldirishadi va hech narsa amalga oshmaydi. Agar odamlar orqaga o'tirib, ishga joylashish uchun qayerga borishni tushunsalar, ular yaxshi bo'lar edi.

  6. 6

    Men ijtimoiy tarmoqlarda ishtirok etish va LinkedIn va boshqalarda aloqa bazangizni yaratish zarurligini ilgari surdim. Bu odamlar nomzod haqida bilish uchun boradigan bir joy emas, balki 1-o‘ringa o‘xshaydi.

    O'ylab ko'ring, agar siz allaqachon maqsadli bozorga ulangan bo'lsangiz, kompaniyaning blogiga sharh bergan bo'lsangiz va ularni Twitterda kuzatib borgan bo'lsangiz. Ushbu intervyuda qanchalik qulay bo'lar edingiz? Ehtimol, eng muhimi, ish beruvchi qanchalik qulay bo'ladi?

    Men Dugga qo'shilaman, endigina 6 oy oldin ijtimoiy tarmoqlarda ish boshlagan odamlar ishlamaganlardan milya oldinda.

  7. 7

    Ijtimoiy tarmoqlarda hatto profili ham yo'q odamlarning ish izlayotgan ko'pchiligini men emasligimdan xursandman! Ba'zi odamlar o'z ish beruvchilarini oqilona tanlash haqida o'ylamasliklari juda achinarli - buning o'rniga ular faqat ishga kirishni xohlashadi - har qanday ishni.

Siz nima deb o'ylaysiz?

Ushbu sayt spamni kamaytirish uchun Akismet-dan foydalanadi. Fikringiz ma'lumotlarining qanday ishlashini bilib oling.