Ichki ijtimoiy tarmoqlarga murojaat qiladigan kompaniyalar

Internetda barcha Ijtimoiy tarmoqlar haqida bir tonna ma'lumot mavjud, ammo ijtimoiy tarmoqlarning ba'zi afzalliklarini Intranet-ga ham olib kirish uchun harakat boshlandi. Men bilan suhbatlashgan yarim kunlik ijtimoiy tarmoq sessiyasi uchun mavzu bo'yicha bir qator tadqiqotlar o'tkazdim IABC kecha va topilmalarni chuqurroq ko'rib chiqishga arziydi. Ma'lumot va skrinshotlarni topish uchun chuqur qazishim kerak edi, ammo ularning ozi bor u erda Intranet-ga yo'naltirilgan resurslar.

Intranet haqiqatan ham Web 2.0 texnologiyalaridan oldin aksariyat kompaniyalarda buzilib ketgan va o'lgan. Bu juda achinarli, chunki ko'plab kompaniyalar muvaffaqiyatsizlikka uchraganidan keyin unga qaytmaslik g'oyasini garovga qo'yishadi. Dastlabki intranetlar har bir bo'lim yangiliklarni va ma'lumotlarni joylashtirish uchun hech qanday resurssiz va hech qanday avtomatizatsiyadan foydalanmasliklari kerak bo'lgan oddiy veb-sahifalarni yaratuvchilardan boshqa narsa emas edi. Microsoft Sharepoint-ni ishga tushirdi, ammo tarkibni avtomatlashtirish va saqlash uchun zarur bo'lgan harakatlar hali ham o'rtacha ishchining mahorat darajasidan yuqori edi.

Uning kelishi bilan Google Apps, Ijtimoiy tarmoqlar, Wikis, Windows Sharepoint Services 3.0 va boshqa hamkorlik va tarmoq vositalari, bu Intranet uchun qaytish vaqti keldi.

Ichki ijtimoiy tarmoqlar uchun ishbilarmonlik ishlari

  • Korporativ strategiyalarni kuzatib boring va boshqaring - xodimlar, jamoalar va loyihalarning korporativ qarashga muvofiqligini ta'minlash.
  • Kompaniya iyerarxiyasini tekislang - bosh direktordan eng past xodimga va aksincha to'g'ridan-to'g'ri yo'lni ta'minlaydi. Bu aloqa, shaffoflik, ishonch va kuchaytirish xodimlarning.
  • Ichki tarmoqni rivojlantirish - xodimlarni kompaniya ichida ham, hattoki tashqarida ham umumiy manfaatlarga ega bo'lgan boshqa xodimlarni topish uchun vositalar bilan ta'minlash - sport, cherkovlar, sevimli mashg'ulotlari va hk. Bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lgan ishchi kuchi xodimlarning mamnunligini va ishdan bo'shashishini ta'minlaydi.
  • Fikrlar - Idea Generation - g'oyalarni ishlab chiqarish vositalari yirik kompaniyalarning bir nechta ichki tarmoqlarida keng tarqalgan. Haqiqiy pul va boshqa sovrinlar uchun g'oyalarni targ'ib qilish uchun Digg-ga o'xshash vositalar keng tarqalgan.
  • Yangiliklar va ma'lumotlar - kompaniya va xodimlarning yangiliklari va press-relizlari bilan bo'lishish.
  • resurslar - kutubxonalar, o'quv qo'llanmalari, marketing materiallari, mahsulot hujjatlari, yordam, strategiyalar, maqsadlar, byudjet va boshqalarni taqdim etish.
  • Bilim almashish va hamkorlik - loyiha talablari, hujjatlar va hokazolarning tezligini oshirish uchun vikilar va umumiy dasturlarni taqdim etish.
  • Loyihaga asoslangan ishchi kuche - xodimlarni jismoniy joylashuvi, mahorat darajasi, bo'limi va boshqalardan tashqarida tashkil qilish uchun vositalarni taqdim etish. Asosiy xodimlarni qidirish va topish qobiliyati buyruqlar zanjirini jarayondan olib tashlaydi, bu esa virtual guruhlarning tezkor ravishda tashkil etilishi va bajarilishiga imkon beradi.

Tarmoqni ko'rib chiqishda kompaniyalar o'zlarining intranetlari orqali tarmoqlarni qanday joylashtirayotgani haqida bir nechta "lazzatlar" mavjud edi - bu kompaniyalarning xususiyatlari va ularning vositalari. Iltimos, bu erda mening topilmalarim bilan menga xabar bering - chunki men Google, Microsoft, Yahoo va IBM-ga to'g'ridan-to'g'ri kirish huquqiga ega emasman, men bir necha hafta… yoki bir necha yil bo'lishi mumkin bo'lgan maqolalar va skrinshotlar bilan ishlayman!

Google Moma

Google intranet qidiruvi
Google-ning Moma - bu oddiy qidiruv mexanizmi emas, shuningdek Moma inson resurslarini indeksatsiya qilish va identifikatsiyalash hamda raqamli aktivlarni yaratishga imkon beradi. Men o'qigan ba'zi saytlardan Google ham bir xil darajada ta'sirchan veb-ga asoslangan kodlarni ko'rib chiqish tizimiga ega Mondrian.

Yahoo! Orqa hovli

502243282 9d96a1f09e
Yahoo! Orqa hovli o'z missiyalari haqidagi bayonotni juda yaxshi namoyish etadi, shuningdek, xodimlarni o'qish uchun ushbu bayonotni qo'llab-quvvatlovchi materiallarni tashkil qiladi. Men bu qanday jilolangan ko'rinishga ega ekanligimdan ajablanaman - va Yahoo-ning strategiyadagi qiyinchiliklariga qarab, ushbu yondashuv qanchalik yaxshi samara berayotganiga amin emasman.

IBM asalari uyasi

ibm asalari uyasi

Yuz minglab ishchilari bo'lgan IBM kabi yirik tashkilotda, ehtimol odamlar bir-birini topadigan sayt qo'yish juda yaxshi g'oya! Asalarichilik uyi boshqa xodimlarni aniqlash va topish uchun xodimlar uchun ajoyib manba bo'lib ko'rinadi.

Microsoft veb-sayti

279272898 8cba23d892

Microsoft sayti haqiqatan ham o'z mahsulotlarini va xizmatlarini o'z xodimlari uchun resurslarga jamlagan ko'rinadi. Yaqinda Microsoft-ni ishga tushirdi Townsquare - tarmoq va hamkorlik uchun ijtimoiy dastur.
shahar maydoni

Hamkorlik vositalarini ish jarayonlaringizga kiritish uchun siz katta kompaniya bo'lishingiz shart emas. Mening kompaniyamda biz butunlay ko'chib o'tdik Google Apps va hatto uni birlashtirgan SalesForce.

7 Comments

  1. 1

    Hey Dag, qulay post - mening kompaniyamda biz Google Apps-ga ham ko'chib o'tdik. Bu juda qulay. Shunday qilib, ichki suhbat va shunga o'xshash narsalar uchun bu juda yaxshi. Taqvim va hujjatlar ichki maqsadlar uchun ham juda yaxshi. Men kichik bir nosozlikni sezdim. Media-kompaniya bo'lib, biz bir nechta loyihalarda ishlaymiz va ba'zi xodimlarimning barcha loyihalarim to'g'risida ma'lumot olishlarini xohlamayman. Biz o'tdik Deskavay Va men har doim o'zimni ko'proq nazorat qilganday his qilayotganimni anglayman. Bundan tashqari, har bir loyihada birgalikda foydalanish imkoniyatlari mavjud, shuning uchun men bloglar va fayllarni almashishim mumkin - loyihalar tarkibidagi narsalarni saqlash - va analitik qo'shimcha bonusdir. ilovada etishmayotgan narsa suhbatdir, ammo keyin Google Apps buning o'rnini to'ldiradi. DA - bu yagona vosita emas - Zoho va Wrike va Basecamp va boshqalar - lekin men Deskaway-ning ehtiyojlariga qarab juda mos bo'lganligi - $ 10 - $ 25 - va uning SUPER interfeysiga ega ekanliklarini angladim - bunday vositalarni sinab ko'rdingizmi?

  2. 2
  3. 4

    Hey Dag,

    yaxshi post. Siz organik ravishda o'stirilgan, ochiq kodli platformalar va rivojlanish (drupal) yordamida ikkita xodim tomonidan qurilgan va yuqoridan pastga qaratish usulining ajoyib namunasi bo'lganini sog'indingiz. Blueshirtnation.com, Best Buyning ichki ijtimoiy tarmog'i. Gari Koelling va Stiv Bendt ijodkorlardir. Ba'zi havolalar….

    http://www.garykoelling.com/

    Blueshirtnation haqidagi maqolalar

    Ular Sharlen Lining "Groundswell" kitobida ham qayd etilgan.

    Cheers,

    Joshua Kan
    twitter.com/jokahn

Siz nima deb o'ylaysiz?

Ushbu sayt spamni kamaytirish uchun Akismet-dan foydalanadi. Fikringiz ma'lumotlarining qanday ishlashini bilib oling.