eHarmony ish joylari uchun mos keladigan saytni ishga tushiradi ... Srsly

Yuqori martaba

Ish qidirish saytlari o'n tiyin. Ulardan juda ko'plari bor, ularning ba'zilari hatto ish uchun "eHarmony" deb da'vo qilish bilan o'zlarini farqlashga harakat qilishadi. Ga ko'ra Doktor Nil Klark Uorren, asoschisi eHarmony, "Ular unday emas." Endi uning kompaniyasida buni isbotlash uchun qonuniy mahsulot mavjud va bu siz o'ylaganingizdan ko'ra aqlli va murakkabroq.

Uorren va uning mahsulot jamoasi o'tgan hafta Los Anjelesda eHarmony tomonidan Elevated Careers-ni ishga tushirishdi. (Ma'lumotni oshkor qilish, ular PR mijozidir Elastiklik, men ishlayotgan firma, Branded Strategies orqali.) Platforma asl platformasidan nikohga mos algoritm yondashuvini oladi va uni ish bilan moslashtirish muammosida qo'llaydi. Ammo ular bu ish qidirish saytida siqilgan tanishish / nikoh algoritmi emasligini tushuntirishga ehtiyot bo'lishdi.

"Biz eHarmony dvigatelini yaratish tajribamizdan xuddi shu falsafani qo'lladik va ishlarni muvofiqlashtirish to'g'risida shunga o'xshash savollarni berdik", deya tushuntirdi eHarmony-da Matching vitse-prezidenti, ammo Elevated Careers texnologiyasi uchun asosan mas'ul Stiv Karter. U va uning jamoasi ish qidiruvchidan ma'lumotlarni va potentsial ish beruvchilarning ma'lumotlarini oladigan alohida algoritmni tuzdilar, so'ngra ularning tadqiqotlari eHarmony mahsulotida ishlatadigan 16 munosabatlar omillari singari ularni 29 ta asosiy omillarga mos keltiradi. 16 omil, albatta, mulkiydir, ammo ular uchta asosiy chelakka to'g'ri keladi: Shaxsiyat, madaniyat va munosabatlar.

Shunday qilib, uni qaynatish uchun ular ish qidirish xizmatini emas, balki ish qidirish xizmatini yaratdilar, chunki kompaniyalar obuna bo'lish uchun pul to'lashlari mumkin, chunki bu nazarda tutsak, tashkilotga o'zlariga yaxshi mos keladigan va ko'proq imkoniyatga ega bo'lgan xodimlarni yollashga yordam beradi. muvaffaqiyatli bo'ling va kompaniyada uzoqroq turing. Bu nafaqat ish unumdorligini oshirishi, balki yangi odamlarni yollashda kutilmagan xarajatlarni kamaytirishi mumkin. Tovar aylanishi, kadrlar dunyosida aytilganidek, bu kaltak.

Ish izlovchilar saytdan bepul foydalanishlari mumkin va bunda samolyotga chiqish jarayonida shaxsiyat uchun kutilgan so'rovnoma mavjud. U erdan sayt ish beruvchilarga sizning shaxsiyatingizga, madaniy ehtiyojlaringizga, tajribangizga va shunga o'xshash narsalarga mos keladigan narsalarni tavsiya qiladi. Agar siz hech qachon o'zingizni madaniyatga mos kelmasligingizni yoki uni yoqtirmasligingizni tezda anglash uchun ishlagan bo'lsangiz, siz bunga o'xshash narsaning individual foydasini ko'rishingiz mumkin.

Va munosabatlar mutaxassisi kutganingizdek, Uorren har xil qiziqarli korrelyatsiyalarni va sizning ishingizda baxtsiz bo'lishingizni, bu sizning shaxsiy hayotingiz, munosabatlaringiz, sog'lig'ingiz va boshqalarni qamrab oladigan holatlar haqida statistikani buzdi. Shunday qilib, Aslida, Elevated Careers kompaniyaning baxtli hayot kechiradigan va yada yada baxtli ishlaydigan xodimlariga ega bo'lishiga yordam berishi mumkinligini ta'kidlaydi.

Men sizlarga beradigan va sharhlaringizda sizning fikr-mulohazalaringizni yaxshi ko'radigan savollarim:

  • Inson psixologiyasi va munosabatlari haqiqatan ham so'rovga asoslangan algoritmga bog'liq bo'lishi mumkinmi? Texnologiyalarni yaxshi biladigan auditoriya bo'lganim sababli, siz "ha" deysizmi, lekin kirishda inson xatosi omili haqida nima deyish mumkin? Men ish izlayotganda, men o'zim nomzod sifatida his qilganim, o'ylayotganim yoki ishonganimdan ko'ra, kompaniya xohlagan narsani aytishga juda moyilman. Elevated Careers rezyume yoki qidiruv sayti sifatida o'rnatilmagan bo'lsa-da, ushbu shaklni to'ldiradigan mentalitet "Menimcha, istiqbolli ish beruvchilar nima demoqchiman?"
  • Kompaniyalar marketingdan ta'minot zanjirigacha va boshqa sohalarga qadar texnologiyani o'zlashtirmoqdalar. Ammo ular ish uchun nomzodlarni tanlash yoki tanlash uchun algoritmga ishonishga tayyormi? Ularning Facebook-dagi sahifalarini pivo bongi uchun rasmlarni tekshirishdan ko'ra yaxshiroqdir, va Elevated Careers-ga mos kelish hech kim uchun yollash uchun yakuniy qaror bo'lmaydi, ammo HR operatsiyalari texnologiyaga sarmoya kiritishga qanchalik tayyor?
  • Shaxsiyat / madaniyat / munosabatlarning uyg'unligi ish izlovchilariga qarshi ish olib borishi mumkin bo'lsa, nomzodlarni joylashtirish uchun haq oladigan yollovchilarga nima bo'ladi?
  • Bunday yondashuv qayoqqa borishi mumkin? Agentliklarni mijozlar bilan muvofiqlashtirish algoritmini ishlab chiqa olamizmi? (Men ushbu ma'lumotlarni ko'rishni qo'llab-quvvatlagan bo'lar edim. Xe.) Albatta, xuddi shu yondashuv sotuvchilarning munosabatlari va sheriklariga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Ammo buning uchun tegishli tashkilotlarning uchinchi tomon tomonidan baholanishi talab qilinadi. Qancha kompaniyalar o'zlarining eshiklarini tashkilotning shaxsini sinash uchun real ravishda ochishadi?

Men yuksak martabalarni jozibali deb bilaman. Buni ish joyida ko'rish qiziq bo'ladi. Shunday qilib, haqiqiy savol qoladi: nima deb o'ylaysiz? Agar sizda ruxsat bo'lsa, uni ishga qabul qilish menejeri sifatida ishlatasizmi? Siz uni ish qidiruvchi sifatida ishlata olasizmi? Izohlar sizniki.

One comment

  1. 1

Siz nima deb o'ylaysiz?

Ushbu sayt spamni kamaytirish uchun Akismet-dan foydalanadi. Fikringiz ma'lumotlarining qanday ishlashini bilib oling.