Savdo va marketing bo'yicha trening

Raqamli marketing agentligingiz uchun ko'nikmalar bo'shlig'ini qanday tahlil qilish kerak

Sizning biznesingiz o'sib borishi bilan, sizning biznesingiz ham o'sib boradi biznes strategiyalaringizni amalga oshirish uchun kerak bo'lgan ko'nikmalar.

Hozir turgan joyingizga boring; siz xohlagan joyga erishasiz. Sizning agentligingizga qanday ko'nikmalar kerakligini qayerdan bilasiz va ish muhitingizni kompaniyaning kelajakdagi talablariga qanday tayyorlaysiz? Ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish o'yinga kiradi.

Ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish - bu xodimlarning mavjud ko'nikmalari va agentlikka loyihalar ustida ishlash uchun zarur bo'lgan muhim ko'nikmalar o'rtasidagi bo'shliqlarni aniqlashga imkon beradigan strategiya. Ushbu ta'rif kompaniya maqsadlaridan kelib chiqqan holda kelajakda amalga oshiriladigan davom etayotgan yoki rejalashtirilgan loyihalarni anglatadi. 

Ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish odatda beshta aniq bosqichdan iborat:

  1. Reja tuzing
  2. Muhim ko'nikmalarni aniqlang
  3. Haqiqiy ko'nikmalarni o'lchash
  4. Ma'lumotni tahlil qiling
  5. Harakat qiling

Ko'nikmalardagi bo'shliqlar turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Avtomatlashtirish, yangi texnologiyalar, ijtimoiy harakatlar, masofaviy ish va iqtisodiyot bizning kasbimizni o'zgartirdi. Bizning biznesimiz rivojlanib borar ekan, xodimlarning malakalari va ish beruvchilarning qadriyatlari ham o'zgaradi. Shu sababli, marketing agentliklari vaqti-vaqti bilan malaka bo'shliqlariga duch kelishlari tabiiydir.

Nega raqamli marketing agentliklari malaka bo'shlig'ini tahlil qilishlari kerak?

Bo'shliq ko'nikmalarini tahlil qilish a yordam berishi mumkin raqamli marketing agentligi ishga qabul qilish strategiyasini ishlab chiqish, xodimlarning qiymatini oshirish va agentlikni raqobatchilardan farqlashda yordam berish.

Ko'nikmalardagi bo'shliqni tahlil qilish raqamli marketing agentligining maqsadlarini o'rganish va rivojlantirish jarayoni orqali amalga oshirishi uchun cheksiz sabablar mavjud. Mana o'sha sabablarning ba'zilari:

  • Bu xodimlarning faolligi va majburiyatini oshiradi
  • U to'liq shaffoflikni ta'minlaydi va bo'shliqlar mavjudligini tan oladi
  • U yollash strategiyasini taklif qiladi
  • Bu uzoq muddatli xodimlarni rejalashtirish imkonini beradi
  • U sizning resurslaringiz ro'yxatini yangilab turishga yordam beradigan tahlillarni o'z ichiga oladi
  • Bu hosildorlikni oshiradi
  • Bu shaxsiy o'rganish va o'sishga yordam beradi
  • Bu sizning biznesingizni yangi texnologiya takomillashuvlari bilan yangilab turadi
  • Bu raqobatni mag'lub etishi mumkin

Agentlikdagi malaka bo'shliqlarini qanday aniqlash mumkin?

Agentlik muhim loyihalarni bajarish va maqsadlarga erishishda ko'proq yordamga muhtoj bo'lsa, ko'nikmalardagi bo'shliqlar paydo bo'lishi mumkin.

Raqamli marketing agentliklarida malakalar bo'shlig'i keng tarqalgan muammo hisoblanadi, chunki bo'limlar mavjud bo'lmasdan rivojlanadi to'g'ri ta'lim va xodimlarning so'rovlarini o'zgartirishni davom ettirish.

Raqamli marketing imkoniyatlaridan foydalanish uchun agentliklar kerakli raqamli marketing ko'nikmalarini o'zlashtirish, ularni ish beruvchilarga eng foydali tarzda taklif qilish va raqobatchilardan ajralib turish orqali ko'nikmalardagi bo'shliqni yopishlari kerak.

Bu erda ma'lumotlarni to'plash va ish joyidagi malaka bo'shliqlarini aniqlash mumkin bo'lgan ba'zi usullar mavjud.

  • Agentlik maqsadlarini tan oling 
  • foydalanish ishga joylashishdan oldin skrining va boshqa baholash strategiyalari 
  • Xodimlaringiz haqida etarli ma'lumot to'plang
  • Maqsadingizga erishish uchun nima qilish kerakligini hal qiling
  • Keng qamrovli tahlillarni o'tkazing
  • Har bir mahoratning ahamiyatini baholang
  • Keng qamrovli kuzatishlar qiling
  • Xodimlarning ish faoliyatini o'lchash 

Bo'shliqlar aniqlangandan so'ng, ularni yopish uchun imkon qadar tezroq hal qilish kerak. Quyidagi maslahatlar raqamli marketing agentligingizdagi kamchiliklarni yopishingizga yordam beradi.

  • Yumshoq qobiliyatlarni rivojlantirish
  • Xodimlarni ularning munosabati uchun yollang
  • Xodimlarni ko'nikmalarga o'rgating
  • Moslashtirilgan ta'lim usullarini yarating.
  • Strategik tashabbuslardan foydalaning
  • Turli xil ta'lim usullarini birlashtiring
  • Xodimlarga ko'rsatmalar bering
  • Ta'limni boshqarish platformasidan foydalaning
  • Xodimlarning muvaffaqiyati va ularning ta'sirini kuzatib boring

Raqamli marketing agentliklari qachon malaka bo'shliqlarini tahlil qilishlari kerak?

Ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish odatda biznes strategiyasi yoki xodimlarning mas'uliyati o'zgarganda amalga oshiriladi.

Ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish bir martalik biznes faoliyati emas. Qachonki kengaytirsangiz yoki o'zgartirsangiz biznes strategiyasi, xodimlaringiz buni amalga oshirish uchun yumshoq va qattiq ko'nikmalarga ega yoki yo'qligiga e'tibor bering. 

Sizga mahorat bo'shlig'ini tahlil qilish kerakmi yoki yo'qligini aniqlash sizning agentlik bajarmoqchi bo'lgan vazifaga bog'liq.

Bu vazifa individual daraja yoki jamoa/kompaniya darajasida bo'lishi mumkin. Ko'nikma Ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish oson. HR direktori yoki jamoa menejeridan har bir kishi tashkilot miqyosida yoki butun jamoa darajasida ko'nikmalar bo'shliqlarini topishi mumkin. Ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish bir martalik ish emas, ya'ni siz uni muntazam ravishda bajarishingiz kerak.

Raqamli marketing agentligingiz uchun ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish uchun quyidagi qadamlarni bajarishingiz mumkin:

  • Muhim ko'nikmalarni aniqlang
  • Mavjud ko'nikmalarni baholang.
  • Kompaniya strategiyasi haqida qaror qabul qiling
  • Ma'lumotlarni tahlil qilish
  • Kamchilikni to'ldirish uchun reja tuzing
  • Xodimlarni muhim ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam berish uchun o'rgating
  • Yangi iste'dodlarni ishga oling 

Ko'nikma bo'shlig'ini tahlil qilish shabloni nima?

Ko'pgina kompaniyalar tahlil jarayonini tartibga solish, tartibga solish va hamkorlik qilish uchun ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish shablonidan foydalanadilar. Siz Skills Gap Analysis shabloni yordamida nomzodlar va xodimlarni xolisona baholashingiz mumkin.

Ushbu shablon xodimlarni yoki nomzodlarni tasodifiy baholash o'rniga ularni bir-biri bilan taqqoslagandan keyin tartiblaydi.

Bu jarayon alohida e'tibor tufayli hech kim tanlanmaganligini anglatadi. Buning o'rniga, bu ba'zi odamlar qayerda yaxshi ekanligini va qaerda ko'proq rivojlanish kerakligini ko'rsatadi.

Bo'shliqni tahlil qilish shabloni biznes haqiqati va maqsadlar o'rtasidagi tafovutni o'lchaydi. Siz xodimlarga qaerda o'sishi mumkinligini osongina ko'rsatishingiz mumkin. Ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish shabloni ma'lumotlarni vizualizatsiya qilish va biznesingiz qayerda kurashayotgani va rivojlanayotganini ko'rsatishning ajoyib usuli hisoblanadi.

Bo'shliqni tahlil qilish shablonidan foydalanishning ba'zi afzalliklari

Ko'nikmalar bo'shliqlarini tahlil qilish shabloni - bu jarayoningizni tezroq va izchilroq qilish, keyingi qadamlaringizni aniqlash va kuchli jamoa yaratishga yordam beradigan vositadir. Shuningdek, siz o'qitish xodimlarning ish faoliyatini qanday yaxshilashini ko'rish uchun arxiv ma'lumotlarini boshqarishingiz mumkin.

Bo'shliqlarni tahlil qilish shablonlari qo'shma Google Sheets-da joylashtirilgan, shuning uchun HR guruhi a'zolari keyingi qadamlarni hal qilish uchun hamkorlik qilishlari mumkin.

Ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish shabloni
Manba: template.net

Bu keng qamrovli madaniyat va xodimlarning muhim qiymatini yaratish uchun ma'lumot almashishning oddiy usuli.

Nihoyat, ko'nikmalar bo'shlig'ini tahlil qilish shabloni sizning jamoangiz doimiy ravishda yaxshilash uchun foydalanishi mumkin bo'lgan rekordni taklif qiladi. Muntazam ravishda rejalashtirilgan mahorat bo'shliqlarini tahlil qilish agentliklarga nima ishlayotganini va nima ishlamayotganini tushunishga yordam beradi.

Xulosa

Xulosa qilib aytganda, malaka bo'shliqlarini tahlil qilish xodimlarni rag'batlantiradi va ularga raqobatdosh ustunlik beradi. Lekin bu bir martalik ish emas. Buning o'rniga, yuqoridagi bosqichlardan foydalangan holda dastlabki tahlilni tugatgandan so'ng, malakalar bo'shlig'ini tahlil qilish zamonaviy ko'nikmalar arxivini saqlashni davom ettiradi. Bu xususiyat har bir xodimga tegishli bo'lgan ko'nikmalarni qo'shish, olib tashlash va tahrirlash imkonini beradi. Shuningdek, siz xodimlarning malakasini oshirish uchun ular bilan ishlashda ularning malaka darajasini sozlashingiz mumkin. Bu xususiyatlar ko'nikmalarni tahlil qilishni osonlashtiradi va ko'nikmalardagi kamchiliklarni yopish uchun ko'rayotgan qadamlaringiz natijalarini hujjatlashtiradi.

Ko'nikmalar bo'shlig'ini baholash qiyin vazifadir. Bu vaqt, kuch va resurslarni talab qiladi, lekin oxir-oqibat bunga arziydi. Sizning agentligingiz o'z maqsadlariga erishish uchun kerak bo'lgan ko'nikmalar va mavjud bo'shliqlarni tushunish sizning raqamli marketing agentligingizni o'qitish va yollash orqali yaxshiroq yaxshilashi mumkin.

oshkor: Martech Zone bir nechta biznes uchun sho''ba hisoblanadi va ushbu maqoladagi sheriklik havolalaridan foydalanmoqda.

Tom Siani

Tom ushbu raqamli sohada 5 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan onlayn marketing mutaxassisi. Shuningdek, u trafikni yaratish, savdo voronkalarini yaratish va onlayn savdo hajmini oshirish maqsadida ba'zi taniqli brendlar bilan hamkorlik qilmoqda. U ijtimoiy media marketingi, brend marketingi, bloglar, qidiruvning ko'rinishi va boshqalar haqida juda ko'p maqolalar yozgan.

Haqida Maqolalar

Yuqoriga qaytish tugmasi
yaqin

Adblock aniqlandi

Martech Zone Sizga ushbu kontentni hech qanday to'lovsiz taqdim eta oladi, chunki biz saytimizni reklama daromadlari, sheriklik havolalari va homiylik orqali monetizatsiya qilamiz. Saytimizni ko'rayotganingizda reklama blokeringizni olib tashlasangiz, biz juda minnatdormiz.