Maslahatchilar, pudratchilar va xodimlar: biz qayerga ketyapmiz?

Ko'pincha ishni tugatish uchun tashqi maslahatchilarga yoki pudratchilarga murojaat qilganimizda, og'riq qichqirig'ini eshitaman. Bu nozik holat - ba'zida xodimlar sizni tashqi tomonga chiqib ketayotganingizga xiyonat qilgandek his qilishadi. Rostini aytganda, tashqi o'rganish uchun o'rganish egri va qo'shimcha xarajatlar mavjud. Ammo afzalliklari bor.

Men ushbu lavhani yaxshi ko'raman Umidsizlik:
Consulting

Maslahatchilar va pudratchilar hazilni chetga surib, agar ular bajarilmasa, qaytib kelmasliklarini tan olishadi. Davr. Bu qo'shimcha ish topish uchun mijozga ishonchni kuchaytirish uchun yagona imkoniyat. Shuningdek, xodimlar bilan bog'liq boshqa hech qanday muammo yo'q - ta'til, imtiyozlar, sharhlar, o'qituvchilar, o'qitish xarajatlari, siyosat va boshqalar.

Xodimlar uzoq muddatli sarmoyadir. Bu shaxssiz tuyulishi mumkin, ammo uy sotib olish yoki kvartira ijaraga olish kabi. Uy juda ko'p e'tibor talab qiladi, umid qilamanki, kelajakda o'z samarasini beradi. Ammo bu haqiqatan ham o'z samarasini berayaptimi? Agar sizda odamlar bir necha yildan ko'proq turmaydigan tovar ayirboshlash bo'lsa, sarmoyadan foyda olasizmi?

Maslahatchilar va pudratchilar ham mijozlarga xizmat ko'rsatishni juda yaxshi his qilishadi. Siz ularning mijozisiz va ularning mutlaq maqsadi sizni rozi qilishdir. Ba'zan bu ishchilarga tegishli emas. Xodimlarning ish beruvchilardan umidlari bor - ba'zida aksincha, kuchliroq.

Sog'liqni saqlash sohasida nafaqalar ko'payib, xodimlar almashinuvi muammo bo'lib qolayotganligi sababli, biz o'z ishimizni bajarish uchun pudratchilar va maslahatchilardan tobora ko'proq foydalanmayotganimizga hayronman. Bu qaysidir ma'noda biroz achinarli, ammo bu, albatta, bug'doyni somondan ajratib turadi. O'ylaymanki, shunchalik ajoyib xodimlar bazasini yaratish kerakki, siz hech qachon mahorat uchun tashqi ko'rinishga muhtoj bo'lmaysiz - va siz ularni to'lashingiz uchun ularni to'lashingiz kerak. Bunday kompaniya bormi?

Fikrlarmi?

7 Comments

  1. 1

    Afsuski Dag, mavjud bo'lgan juda ko'p kompaniyalar mavjud emas, hech bo'lmaganda men ularni bilmayman. O'ylaymanki, ba'zida kompaniya narsalarni biroz aralashtirib, tashqi yordam olishlari kerak, ba'zida xodimlar ish haqi, martaba o'sishi va sog'liqni saqlash kabi bir qancha muammolarni hal qilishda bir nechta muammolarni hal qilishlari mumkin. Aytganingizdek, ba'zida uzoq muddatli investitsiyalar to'lamaydi.

  2. 2

    Kompaniyalar tez-tez ko'rmayotgani shundaki, ular yangi va qiziqarli loyihalarni maslahatchilarga berishadi, shu bilan birga o'zlarining hozirgi xodimlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanishadi. Bu xodimlar uzoq muddatli investitsiyalar degan fikrga ziddir. Maslahatchi bo'lish menga yoqqan narsaning bir qismi shundaki, har bir loyiha meni yangi narsalar bilan tanishtirish uchun juda yaxshi imkoniyat bor edi.

    Maslahatchilar agar bajarilmasa, bo'shashib qolishiga kelsak, bu tez orada sodir bo'lmaydi. Shunday qilib, ular hech narsa qilmaydilar va hali ham maosh olayotganda. Bu ishchilar o'rtasida norozilikni keltirib chiqaradi.

  3. 3

    Xodimlar nuqtai nazaridan, menimcha, ba'zida siz xodimni nima atrofida ushlab turishi haqida raqamlardan tashqari qarashingiz kerak.

    Bir necha yil oldin men siyosiy konsalting firmasida mustaqil pudratchi bo'lib ishladim. Men o'zimning tibbiy sug'urtamni sotib oldim va pensiya rejam yo'q edi. Men bu ishni siyosat uchun "eshikdagi oyoq" deb bildim. Bu shunday ishlamadi. Ammo bundan afsuslanmayman. Aslida, men u erda ishlashni yaxshi ko'rardim. Xo'jayinim menga ishondi, yelkamga qaramadi. Qonuniy ravishda u qaysi soatlarda ishlaganimni aniqlay olmadi (keyin yana siyosatda siz 24/7 ishlaysiz).

    Endi men SEM agentligining xodimi bo'lib ishlayman. Men tibbiy sug'urtadan voz kechdim, erimning ahvoli yaxshiroq edi va kompaniya bu startap, shuning uchun foydasi deyarli yo'q. Mening ish haqim so'nggi bir necha yil ichida ishlab topganimdan 5 baravar kam. Lekin bilasizmi nima? Men ishni yaxshi ko'raman. Mening hamkasblarim juda zo'r va drama juda kam. Bizda moslashuvchan vaqt bor, bu dahshatli bolalarni tarbiyalash maktabga va hamma narsaga aqldan ozishdir.

    Pulni TIQ ekanligini inkor etmayman. Ammo an'anaviy ish muhitiga qaytish haqida o'ylash - xayriyatki, men buni anglab etolmayman - har qanday pul uchun. B / c Men baxtliman. Va buni faqat oylik maoshiga yozib bo'lmaydi.

  4. 4

    Ba'zilarning fikriga ko'ra, agar bitta ayolga bola tug'ilishi uchun 9 oy kerak bo'lsa, ular qo'shimcha ravishda 8 nafar ayol maslahatchi yollashlari va qandaydir tarzda bolani bir oy ichida etishtirishlari mumkin.

    Ba'zan, u kutilganidek ishlamaydi.

  5. 5

    Maslahatchi sifatida bu juda zo'r deb o'ylayman. Ha, u qadar barqaror emas, lekin bu ko'proq erkinlikka imkon beradi va men xo'jayinni tanlashga majburman. Men o'zimning imtiyozlarimni sotib olishim kerak (bu unchalik yomon emas - men Kanadadaman, lekin boshqa joylarda bu qimmatroq ekanligini tushunaman).

    Menimcha, bu rolga bog'liq. Men veb-sayt maslahatchisiman. Ko'pgina odamlar bir necha yilda bir marta qayta ishlashga muhtoj, keyin jr. saqlab qolish uchun resurslar. Shunday qilib, u ishlaydi. Boshqa rollarga doimiy ish vaqti kerak. Men moliyaviy maslahatchim haqida o'ylayman - u pudratchi yoki turli xil bolalarning aylanadigan eshigi bo'lishini xohlamayman. Ba'zi rollarga bu barqarorlik kerak.

  6. 6

    Ko'p hollarda maslahatchi ichki ishchilarga qaraganda ko'proq boshqariladigan va mijozlarga yaxshi xizmat ko'rsatadigan degan umumiy fikrga qo'shilaman. Ish darajasi past bo'lgan xodimlar tez-tez shunday bo'lishadi, chunki ular o'zlari yaxshi ko'rgan va eng yaxshi ishlarini qilmaydilar, agar ular ishlasalar mukofotlanmaydilar yoki kam ishlashlari uchun jazolanmaydilar. (Albatta, yana bir million sabab bor, lekin men bu erda umumlashtirmoqdaman).

    Ammo konsalting munosabatlari ushbu qoidalarga ham joylashtirilishi mumkin. O'ylaymanki, afzallik shundaki, siz sukut bo'yicha siz aniq bir ishni bajarish uchun maslahatchini yollaysiz, ehtimol u juda yaxshi va buni qilishni yaxshi ko'radi. Amalga oshirilgan ish uchun to'g'ridan-to'g'ri mukofot / jarima ham bor ... Kechiktirilgan mahsulot uchun xodimning ish haqini to'lashning iloji yo'q. Va xodimlar, umuman olganda, nima bo'lishidan qat'i nazar, o'zlarining ishi borligini bilishadi ... agar mahsulot o'z vaqtida etkazib berilsa, ular 4 foizga ko'tarilishini kutishlari mumkin, maslahatchi esa yo'lda ko'proq ishlashni yoki yaxshi texnik xizmat ko'rsatish shartnomasini kutmoqda.

    U erda, albatta, yomon maslahatchilar juda ko'p, va mening ichim shuki, buyuk maslahatchini topish juda zo'r xodimni topish kabi qiyin. O'ylaymanki, ikkalasining ham eng zo'rini topsangiz, u bilan borasiz. Va agar siz ikkalasining ham yomoniga yopishib qolsangiz, davom etishingiz kerak.

    Ajoyib post Dag ... o'ylash uchun juda ko'p narsa, va mening xayolimda juda ko'p narsa bor, chunki mening ko'plab mijozlarim meni maslahatchi sifatida qabul qiladimi yoki boshqa birovni ishchi sifatida yollayaptimi yoki yo'qligini aniqlashga harakat qilmoqdalar.

  7. 7

    Juda qiziqarli post. Virtual yordamchi sifatida men bir ozgina maslahatchi bilan ko'proq pudratchiman. Bizni xafa qiladigan narsa - bu ish beruvchini xohlaydigan, ammo soliq to'lamaslik uchun ularga pudratchi sifatida to'lamoqchi bo'lgan ish beruvchilarning fikri. Kechirasiz, lekin siz ham tortingizni olib yeyishingizga hojat yo'q. Biznes egasi sifatida men xodim emasman. Agar mijoz mendan biri kabi harakat qilishimni istasa (baqirilgan buyurtmalarni qabul qiling, ularning chaqiruvida bo'ling va qo'ng'iroq qiling, er yong'oqlari), ular shunchaki menga ishchi kabi haq to'lashlari kerak, demak bu mening qiymatimga to'g'ri keladi vaqtni oqilona, ​​ish haqini to'lashni, foyda keltiradigan va xarajatlarni oqilona sarflaydigan (ha, xodimlar o'zlarining jihozlarini to'lashadi va xarajatlarni qoplashadi). Agar ular buni qilishni xohlamasalar, unda ular pudratchilar qonunni ta'qib qilishdan qochishning bir usuli emasligi va albatta savdo-sotiq bo'lishi kerakligini, masalan, biznes egalari sifatida, pudratchilar o'zlarining mahorati, bilimlari va qadr-qimmatini aks ettiradigan va o'z bizneslarini foydali olib boradigan professional stavkalarni talab qilmoqdalar.

Siz nima deb o'ylaysiz?

Ushbu sayt spamni kamaytirish uchun Akismet-dan foydalanadi. Fikringiz ma'lumotlarining qanday ishlashini bilib oling.