Marketologlar ko'pincha o'zlarining kontentlari va elektron pochta orqali marketing dasturlarining ehtiyojlarini qondirish uchun kurashishadi. Ko'pincha, mijozlarimizning strategiyalari ularning ichki jarayonlari atrofida tuziladi. Yangiliklar, mahsulot nashrlari, xizmatlarning yangilanishi yoki hatto haftalik jadvallar nashr etilgan tarkibni belgilaydi.
Muammo, albatta, sizning biznesingizning marketing rejasi sizning istiqbolingiz sayohati tartibiga rioya qilmasligi. Istiqbolli biznes yilning har kuni, yoki mavsum yoki byudjet tsikli bo'yicha taqdim etishingiz mumkin bo'lgan ma'lumotlarni qidirishi mumkin. Vaqt o'tkazish - bu qo'rg'oshinni tarbiyalash va marketingni avtomatlashtirish tizimlarining va'dalaridan biri - biznesni konvertatsiya qilishga yo'naltiradigan yoki undaydigan tarkibni taqdim etish. ularning dasturi.
Ammo avtomatlashtirish hali ham kamchiliklardan xoli emas. Ko'pgina kompaniyalar optimallashtirish uchun mijozlar ma'lumotlarini tahlil qiladilar va yig'adilar hayot sikli. Haqiqat, albatta, har bir korxona o'z jadvali asosida ishlaydi - juda tez va juda tez surish, shunda siz istiqbolni yo'qotasiz. Juda sekin torting, shunda raqibingiz sotuvga chiqishi mumkin.
Tarkibni rivojlantirish uchun bir nechta o'lchovlar mavjud. Ko'pincha, korxonalar hosildorlik bo'yicha ishlaydi. Bunga har kungi blog postini, haftalik axborot byulletenlarini, oylik infografikani va har chorakda bir marta nashr etiladigan nashrni ishlab chiqarish misol bo'lishi mumkin. Ammo hosildorlik mavjud bo'lgan joyda biznesga erisha olmaydi. Mavjudlik, istiqbol uni qidirayotganda kerakli joyda kerakli tarkibga ega bo'lishdir.
Shunday qilib, korxonalar muvaffaqiyatga erishish uchun ishonchli tarkib taqvimlarini, ichki jarayonlarni va reklama jadvallarini va jamoatchilik bilan aloqalar kampaniyalarini ishlab chiqadilar. Avtomatlashtirishning yangi texnologiyalari mashinasozlik texnologiyasidan foydalanib, istiqbolli aloqalarni optimallashtirish va ularni mijozga bog'liq bo'lgan tezlikda konversiyalashga yo'naltirish.
Bu hali ham etarli emas.
Muammo, albatta, har qanday vakolatli raqib bir xil burchak ostida ishlaydi va hatto shunga o'xshash texnologiyalarni amalga oshiradi. Tarkibni cheksiz, takrorlanadigan tsiklda ishlab chiqarishni davom ettirish shunchaki etarli emas. Korxonani marketing istiqbolidan malakali etakchiga ko'chirish vakolatni talab qiladi. Va malakali etakchini sotuvga o'tkazish ishonchni talab qiladi.
Korxonalar echim izlashganda, uni hokimiyat. Korxonalar xavfni kamaytirishni xohlashadi, shuning uchun ular sotuvchilardan va sanoat vakolatxonalari bilan echimlarni sotib olishga moyildirlar.
Muvaffaqiyatli kontent marketing strategiyasining kaliti bo'lishiga qaramay, vakolat ko'pincha e'tibordan chetda qoladi. Tweet Bu!
Ba'zi kompaniyalar ma'lum bir sohada allaqachon o'zlarining rivojlanishlari uchun vakolatlarga ega bo'lgan ta'sir ko'rsatuvchilarning yordamiga murojaat qilishadi. O'shandan beri biz ushbu strategiya bilan aralash natijalarni ko'rdik ta'sir ko'pincha haqiqatan ham adolatli mashhurligi onlayn.
Hokimiyatga erishishning eng samarali usuli bu pul to'lash emas; bu o'zingizni qurish uchun. Tweet Bu!
Tarkib bilan vakolatni yaratish yangi tarkibni ishlab chiqish haqida emas. Sizda mavjud bo'lgan har qanday tarkibni tekshirish va uni optimallashtirish haqida. Hech qanday sabab bo'lmaydigan yoki umr tsikli bo'ylab istiqbollarni o'zgartirmaydigan begona tarkibni olib tashlash haqida.
Vakolat o'lchagichi sifatida Google'dan yaxshiroq tizim yo'q. So'nggi yillarda Google algoritmlari rivojlanib, odamlar, korxonalar, joylar, mahsulot nomlari va hattoki tashkilot ichidagi odamlar o'rtasidagi aloqalar va aloqalarga e'tibor qaratdi. Agar siz kompaniyangiz vakolatli organmi yoki yo'qmi deb hayron bo'lsangiz, Internetda qanday istiqbollarni tadqiq qilish bilan bog'liq mavzular bo'yicha qaerda joylashganingizni o'rganishingiz kerak.
Qidiruv tizim natijalarida yaxshi reytingga ega bo'lish uchun siz ajoyib tarkib yaratishingiz kerak. Ushbu kalit so'z birikmasi uchun siz qidiruvda g'alaba qozonadigan narsani o'rganishingizni va juda puxta ish qilishingiz kerakligini talab qiladi. Biz raqobatchilar bizdan ko'ra yaxshiroq mavqega ega bo'lgan mavzularni aniqlaymiz, matn, grafika va videodan foydalangan holda yaxshi tarkibni rivojlantiramiz ... va tarkibimizda unchalik yaxshi bo'lmagan tarkibni yangilaymiz.
Bizning sa'y-harakatlarimiz 100% yangi kontent ishlab chiqarishdan hozirgi kunga qadar o'zgargan 50% yangi va 50% joriy tarkibni optimallashtirish. Bizning kontent strategiyamiz har doim yangi maqolalar, infografika va videofilmlarni ishlab chiqarishdan uzoqlashdi. Endi biz hozirgi tarkibni optimallashtiramiz, uni yangitdan nashr qilamiz (bir xil URL da) va uni ijtimoiy targ'ib qilamiz. Biz, shuningdek, uning imkoniyatlarini maksimal darajada oshirish uchun pullik strategiyalarni o'z ichiga olamiz.
Chunki bu eng yaxshi mazmuni, u yaxshiroq reytingga ega bo'ladi. Natijalar hayratlanarli. Biz ishlagan yuzlab kalit so'zlar mavzularida biz o'rtacha 11-darajadan o'rtacha 3-darajaga o'tdik. Bizning konversiyalarimiz qo'rg'oshin olish uchun 270% dan oshdi. Qo'rg'oshin sifati yaxshilanayotganda qo'rg'oshin uchun xarajatlarimiz pasaymoqda.
Bu haqda so'nggi eslatma. Hokimiyat odamlarga biznes sub'ektlariga qaraganda osonroq keladi, shuning uchun siz u erda o'z rahbarlaringizni qo'yishingiz kerak. Apple - bu ulkan brend, ammo biznesning obro'si Stiv Djobs, Jonathon Ives, Tim Kuk, Stiv Voznyak, Gay Kavasaki va boshqalar kabi nomlarsiz mavjud emas.
O'zingizning odamlarga obro'li shaxslar bo'lish imkoniyatini taqdim eting va o'zingizning biznesingiz vakolatlarini tezlashtirasiz. Tadbirlar va konferentsiyalarda sizning rahbarlaringizning nutqlarini ko'rish sizning biznesingizni auditoriya oldida ham dolzarb, ham o'z vaqtida talab qiladi. Shaxsiy munosabatlar savdo-sotiqni yopish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartiradi, chunki siz o'zingizning vakolatingizni namoyish etishingiz va bir vaqtning o'zida istiqbol ishonchiga ega bo'lishingiz mumkin.
